Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Администратор по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Администратора по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке человеческого капитала нашей организации. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов и стратегий, а также способности эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях. Основные обязанности включают в себя управление процессами найма, обучения и развития персонала, а также разработку и внедрение программ по удержанию и мотивации сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и знание современных HR-технологий будет преимуществом. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и дружелюбную рабочую атмосферу.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление процессами найма и отбора персонала.
- Разработка и внедрение программ обучения и развития.
- Мониторинг и анализ эффективности HR-стратегий.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Управление процессами оценки и мотивации сотрудников.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение программ удержания сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание трудового законодательства.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении процессами найма?
- Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в организации?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Как вы подходите к процессу удержания сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Как вы используете HR-технологии в своей работе?
